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螃蟹空包:对“群体失语”切莫轻视

更新时间:2019/2/28 / 阅读次数:250

  螃蟹空包 :记者在基层调研发现,当前,一些在职干部在公开场所不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话,由此产生的干部“群体失语”现象在基层仰面,值得惹起重视。(2月26日 半月谈微信公众号)

  基层干部,人微言轻,因担心言多必失,怕说错话,或因言语伤及一些人和事,被捉住了把柄,故基层干部在“公开场所”,往往谨遵“为官不言”,由此形成的“群体失语”,其本身也不难理解。


  何为“集体失语”?顾名思议,是指基层干部对上级的政策,对基层面对的问题与不足,在公众场所尽量不谈;不是基层不存在问题,没有需要完善的地方,而是基层干部“不想说、不愿谈”,从而形成的无语假象。


  “集体失语”掩盖了基层治理过程中面对的问题与不足,不利于上级切实改进工作,有妨基层社会、经济发展;还可能导致“会上不说”、“会后乱说”;与党倡导的“讲真话,说实话”的民风,格格不入;久而久之,会影响社会民风,让“假话、空话、套话”泛滥。


  基层干部,战斗在为民服务的第一线,直接面对群众,对党和国家方针政策的落实情况,存在的问题与不足,公正说来,最有发言权,该当知无不言,及时将群众的呼声与建议反馈上去,以让党的好策略,更紧贴基层实际、更有实效,让群众满意。


  再者,随着时代发展,基层干部的本质有了很大的进步,该当拥有敏锐的观察力、能够及时发现在基层治理中面对的新难题;随着作风装备的深入推进,该当深入群众之中,主动发现问题,勇于反映并力争有效解决问题。


  基层干部“能说”、“有话说”,却故作高妙,保持沉默、集体失语,岂非怪事。究其原因,既与个地方社会大环境因素有关,个别领导以与“上级保持一致”、“妄议中央”为大旗,对说真话、实话者、建言者,巧使手段进行打压,让基层干部“不敢说”。


  也有一些基层干部担心“祸从口出”,担心被人“断章取义”,枪打出头鸟,被领导打入“另类”,影响其发展;“担心得罪人”让人捉住把柄,上纲上线,从而引祸上身,因此抉择了“不想说”。长此以往,集体失语,逐步呈现。


  “集体失语”看似小事,但其潜在危害不可小视,终究不是好事情,该当深入分析形成原由,及时采取有效措施,稳步改变此不良现象,让大胆谏言,说实话、真话,成为基层一种新民风,从而激活基层。


  讲真话、说实话,实事求是,本是我党的优良传统,要有效改变“集体失语”,当务之急即是积极营造“说真话、实话”的环境,贯彻好党中央的“容错纠错”政策;“环节少数”要树立科学用人观,既要听其言,更需察其行,只要在法律与政治纪律许可的范围内,让基层干部畅所欲言。


  同时,作为基层干部,也要有担当,忠诚于党,不计算个人得失,勇于为党和人民的长远利益,说真话、实话,积极建言献策,切实履行党员干部的神圣职责,为党和人民利益,不惜牺牲个人利益。


  基层不牢,地动山摇,如任“集体失语”自由生长,必将危及基层的稳定与发展。因此对此不良的现象,理应高度重视,综合施策,将其稳步铲除,营造出风清气正的基层环境来,促进基层的科学发展。(尚凡)


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